Varje grupp leds av en av gruppens medlemmar. I november gick fem av de sex gruppledarna en dags utbildning i coaching. Utbildningen leddes av Bengt Wiström, som tidigare föreläst för drygt 1500 byggchefer vid de seminarium som Byggcheferna och Sveriges Byggindustrier arrangerade på en rad olika platser under fjolåret.

Jimmy Roslund, projektledare El på Prenad

Hur kan du använda coaching i din ledarstil?
Genom att inte ge färdiga lösningar och svar, utan ställa "motfrågor"istället. Men det kan vara svårt i "stridens hetta" när man vill ha en snabb lösning på problemet.

Tror du att man kan minska stress och ohälsa med coaching?
Jag är övertygad om att ett bra ledarskap förebygger stress och ohälsa, Jag tro att coaching bidrar till ett bra ledarskap, och jag tror att ett bra ledarskap är där man är ett stöd vad det än gäller, där man låter människor ta eget ansvar och växa.

Vem skulle du själv vilja ha som coach?
Vet inte! Någon som är bra på att coacha och som jag kan bygga en relation med.

Jessica Löfström, VD på ExpanderaMera

Hur kan du använda coaching i din ledarstil?
Jag tycker att man kan coacha på många sätt. Mitt mål är att få medarbetarna självgående. De måste hitta en inre drivkraft. Jag tror att för att få en inre egen drivkraft så måste målet vara klart definierat. Den person som inte uppnår sitt mål måste ha hjälp att nå målet. Kanske lite extra vägledning för att komma på rätt spår.

Tillvägagångssätt
Tillsammans sitter vi ner och tydligt definierar målet och när målet skall vara nått. Bägge parter skriver ned mål och måldatum. Vid utsatt måldatum sätt er ned igen och följ upp.

Målet nått inom måldatum
Låt personen förstå att du är mycket nöjd, stolt och glad. Uppmuntra och börja om från punkt 1 med nya mål och måldatum.

Målet ej nått inom måldatum
Ge ärlig och tydlig kritik om vad personen gjorde fel. Uppmuntra personen igen, var ärlig börja om från punkt 1.

Tror du att man kan minska stress och ohälsa med coaching?
Absolut. Om man vet vad man skall utföra, när detta skall utföras och hur detta skall utföras samt när det skall vara klart så slipper man ödsla mycket energi på att uppfinna hjulet igen.

Vem skulle du själv vilja ha som coach?
Skanskas VD och koncernchef Stuart Graham.

Erik Nilsson, blockchef på NCC Construction Sverige

Hur kan du använda coaching i din ledarstil?
Genom att inspirera och sammansvetsa en grupp mot ett gemensamt mål. Jag försker att se, lyssna och förstå varje individ i gruppen genom att föra en öppen dialog. På det sättet bygger jag upp tillit och förtroende mellan mig och personen/personerna ifråga. Jag försöker också att alltid ha en positiv inställning och hoppas att det smittar av sig till gruppen.

Tror du att man kan minska stress och ohälsa med coaching?
Ja det tror jag absolut. För min egen del som chef så kan jag konstatera att jag känner mig tryggare i min roll när jag har stort förtroende för gruppen. När jag vet hur jag ska nå mitt och gruppens mål så känner jag mindre stress och det tror jag även att de andra i gruppen gör.

Vem skulle du själv vilja ha som coach?
Bengt Johansson som varit förbundskapten för svenska herrlandslaget i handboll under perioden 1988 - 2004.

Marcus Andersson, byggchef på Byggillet AB

Hur kan du använda coaching i din ledarstil?
Som ledare vill jag ha engagerade medarbetare. Coaching handlar om att man ser människor som individer - individer som tillbringar en del av livet på arbetet och den andra delen hemma. Båda dessa delar måste gå ihop för att man skall bli engagerad och kunna göra ett fullgott jobb.

Tror du att man kan minska stress och ohälsa med coaching?
En hel människa som är trygg hemma och på jobbet har lättare att sätta gränser och skapa möjligheter för sig själv. Känner samtidigt denna människa ett stöd från sin chef så tror jag den negativa stressen och ohälsan som följer i dess spår försvinner.

Vem skulle du själv vilja ha som coach?
Ett exempel på en ledare som jag upplever att man kan lära sig mycket av är idrottsvärldens Sven-Göran Eriksson – Svennis.

Azra Rustemagic, arbetsledare på Skanska

Hur kan du använda coaching i din ledarstil?
Genom att känna efter, lyssna och sen agera. Bengt Wiström talar om "engagerat lyssnande", där man på ett generöst och medskapande sätt lyssnar efter möjligheter. Det sättet att lyssna på skapar kontakt istället för diskussioner. Jag tror att vi alla har det engagerade lyssnandet inom oss. Det gäller bara att göra sig påmind om det då och då, innan det blir en självklarhet.

Tror du att man kan minska stress och ohälsa med coaching?
Coachning handlar nog mycket om självkänsla. Bättre självkänsla och stärkt självförtroende leder ofta till att känner mindre press från omgivningen. Det kan i sin tur resultera i en mer balanserad tillvaro och därmed bättre hälsa – så mitt svar är ja!

Vem skulle du själv vilja ha som coach?
Någon som gärna ser mig växa, och som vågar låta mig fela ibland. Utveckling handlar om att töja sina gränser.