Varje grupp leds av
en av gruppens medlemmar. I november gick fem av
de sex gruppledarna en dags utbildning i coaching.
Utbildningen leddes av Bengt Wiström, som tidigare
föreläst för drygt 1500 byggchefer vid de seminarium
som Byggcheferna och Sveriges Byggindustrier arrangerade
på en rad olika platser under fjolåret.
Jimmy Roslund, projektledare El på Prenad
Hur kan du använda coaching i din ledarstil?
Genom att inte ge färdiga lösningar och svar, utan
ställa "motfrågor"istället. Men det kan
vara svårt i "stridens hetta" när man vill
ha en snabb lösning på problemet.
Tror du att man kan minska stress och ohälsa med
coaching?
Jag är övertygad om att ett bra ledarskap förebygger
stress och ohälsa, Jag tro att coaching bidrar till
ett bra ledarskap, och jag tror att ett bra ledarskap
är där man är ett stöd vad det än gäller, där man
låter människor ta eget ansvar och växa.
Vem skulle du själv vilja ha som coach?
Vet inte! Någon som är bra på att coacha och som jag
kan bygga en relation med.
Jessica Löfström, VD på ExpanderaMera
Hur kan du använda coaching i din ledarstil?
Jag tycker att man kan coacha på många sätt. Mitt
mål är att få medarbetarna självgående. De måste hitta
en inre drivkraft. Jag tror att för att få en inre
egen drivkraft så måste målet vara klart definierat.
Den person som inte uppnår sitt mål måste ha hjälp
att nå målet. Kanske lite extra vägledning för att
komma på rätt spår.
Tillvägagångssätt
Tillsammans sitter vi ner och tydligt definierar målet
och när målet skall vara nått. Bägge parter skriver
ned mål och måldatum. Vid utsatt måldatum sätt er
ned igen och följ upp.
Målet nått inom måldatum
Låt personen förstå att du är mycket nöjd, stolt och
glad. Uppmuntra och börja om från punkt 1 med nya
mål och måldatum.
Målet ej nått inom måldatum
Ge ärlig och tydlig kritik om vad personen gjorde
fel. Uppmuntra personen igen, var ärlig börja om från
punkt 1.
Tror du att man kan minska stress och ohälsa med
coaching?
Absolut. Om man vet vad man skall utföra, när detta
skall utföras och hur detta skall utföras samt när
det skall vara klart så slipper man ödsla mycket energi
på att uppfinna hjulet igen.
Vem skulle du själv vilja ha som coach?
Skanskas VD och koncernchef Stuart Graham.
Erik Nilsson, blockchef på NCC Construction Sverige
Hur kan du använda coaching i din ledarstil?
Genom att inspirera och sammansvetsa en grupp mot
ett gemensamt mål. Jag försker att se, lyssna och
förstå varje individ i gruppen genom att föra en öppen
dialog. På det sättet bygger jag upp tillit och förtroende
mellan mig och personen/personerna ifråga. Jag försöker
också att alltid ha en positiv inställning och hoppas
att det smittar av sig till gruppen.
Tror du att man kan minska stress och ohälsa med
coaching?
Ja det tror jag absolut. För min egen del som chef
så kan jag konstatera att jag känner mig tryggare
i min roll när jag har stort förtroende för gruppen.
När jag vet hur jag ska nå mitt och gruppens mål så
känner jag mindre stress och det tror jag även att
de andra i gruppen gör.
Vem skulle du själv vilja ha som coach?
Bengt Johansson som varit förbundskapten för svenska
herrlandslaget i handboll under perioden 1988 - 2004.
Marcus Andersson, byggchef på Byggillet AB
Hur kan du använda coaching i din ledarstil?
Som ledare vill jag ha engagerade medarbetare. Coaching
handlar om att man ser människor som individer - individer
som tillbringar en del av livet på arbetet och den
andra delen hemma. Båda dessa delar måste gå ihop
för att man skall bli engagerad och kunna göra ett
fullgott jobb.
Tror du att man kan minska stress och ohälsa med
coaching?
En hel människa som är trygg hemma och på jobbet har
lättare att sätta gränser och skapa möjligheter för
sig själv. Känner samtidigt denna människa ett stöd
från sin chef så tror jag den negativa stressen och
ohälsan som följer i dess spår försvinner.
Vem skulle du själv vilja ha som coach?
Ett exempel på en ledare som jag upplever att man
kan lära sig mycket av är idrottsvärldens Sven-Göran
Eriksson – Svennis.
Azra Rustemagic, arbetsledare på Skanska
Hur kan du använda coaching i din ledarstil?
Genom att känna efter, lyssna och sen agera. Bengt
Wiström talar om "engagerat lyssnande",
där man på ett generöst och medskapande sätt lyssnar
efter möjligheter. Det sättet att lyssna
på skapar kontakt istället för diskussioner. Jag
tror att vi alla har det engagerade lyssnandet inom
oss. Det gäller bara att göra sig påmind om det
då och då, innan det blir en självklarhet.
Tror du att man kan minska stress och ohälsa
med coaching?
Coachning handlar nog mycket om självkänsla. Bättre
självkänsla och stärkt självförtroende leder ofta
till att känner mindre press från omgivningen. Det
kan i sin tur resultera i en mer balanserad tillvaro
och därmed bättre hälsa – så mitt svar är
ja!
Vem skulle du själv vilja ha som coach?
Någon som gärna ser mig växa, och som vågar låta
mig fela ibland. Utveckling handlar om att töja
sina gränser.
