Att bygga lag

Många tror att ett lag är bara något som hör hemma i sportens värld, men vi är alla med i någon form av lag. Vår familj, vår avdelning på jobbet, vår vänkrets eller hela vårt företag.

Vad är det då som gör att vissa företag blir framgångsrikare än andra, att vissa avdelningar aldrig har några problem, att en del äktenskap verkar så "löjligt lyckliga"? Finns det någon röd tråd för detta? Ja, vi tror det.

För att få maximal trygghet, tillit och trivsel vilket är grunden för att bli framgångsrik krävs att vi har en gemensam värdegrund. Det vill säga, att vi har gemensamma spelregler som gäller för alla som är med i laget oavsett hierarki, ålder eller titel. Har vi detta och lever efter den vågar vi plocka fram vår maximala potential och prestera till 100%.
Värdegrunden är något vi måste ta fram tillsammans om vi verkligen vill att den ska fungera på riktigt. Då får det inte vara något som serveras från ledningen för då är den inte "min" värdegrund vilket är avgörande för om den kommer att efterlevas eller inte. (Vi arbetar gärna fram er värdegrund tillsammans med er i en process på ert företag - se separat upplägg.) En värdegrund talar om hur vi ska vara mot varandra, vilket bemötande vi ska ha internt såväl som externt.

När vi delar visionen och värdegrunden får vi mer energi och vill mera. När vi hjälps åt utan att prata om varandra utan med varandra blir inga målsättningar eller visioner omöjliga.

Ledarskapet, som gamla tiders chef, fungerar inte idag. Det viktigaste för människor är att känna sig betydelsefulla, att veta att jag behövs. Ett lag som förmedlar den känslan blir framgångsrikt och är mycket starkare än andra lag.

Vill ni få redskapen, grunderna och förståelsen för hur ett lag fungerar är denna dag perfekt för er.

Exempel på innehåll:
" Gemensam grund - en förutsättning för att kunna bygga
" Vad har vi för vision? Är den min?
" Konsekvens kontra bestaffning, vad är vad?
" Värdegrund, varför, hur och för vem?

Intresserad? Lämna din anmälan här.